Diccionario Laboral
Federación Estadounidense del Trabajo (AFL)
Históricamente, la federación sindical estadounidense más conservadora. Fundada en 1886 sobre la base de sindicalismo artesanal. La mayoría de los afiliados excluyeron por principio a los trabajadores que no eran blancos, las mujeres y los inmigrantes. Enfocado en organizar profesiones artesanales calificadas, para preservar estos trabajos para trabajadores blancos, hombres, “anglosajones”.
AFL-CIO
El resultado de la fusión de 1954 entre la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) y la Congreso de Organizaciones Industriales (CIO). Ocurrió unos años después de la expulsión de los CIO sindicatos dirigidos por la izquierda, lo que hizo que las dos federaciones laborales fueran mucho más similares ideológicamente.
anarcosindicalismo
También llamado “sindicalismo revolucionario”. una marca de sindicalismo influido por las ideas anarquistas. Los anarcosindicalistas son revolucionarios; creen que las revoluciones deben ser dirigidas por federaciones sindicales (de izquierda), porque ven a los sindicatos como órganos de control de la clase obrera sobre la economía.
unidad de negociación
El grupo de trabajadores elegibles para la sindicalización bajo un oficial elección de representación. Determinado por el Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Suele ser mucho menor que el número de trabajadores en un lugar de trabajo y determinado por la clasificación del trabajo y otros factores que dividen a los trabajadores en el mismo lugar de trabajo o empresa.
jefe de campaña
La campaña antisindical de la patronal durante un impulso organizativo. Suele estar a cargo de un bufete de abogados que se especializa en destruir la union. Combina propaganda contra el sindicato con reuniones de audiencia cautiva, vigilancia y acoso o despido de trabajadores-organizadores.
unión empresarial
Un sindicato que funciona como un negocio: estrictamente controlado desde arriba, con un ejecutivo poderoso, una estructura jerárquica rígida y poca o ninguna democracia interna. Los sindicatos empresariales celebran el capitalismo y abordan la negociación colectiva como un ejercicio de colaboración de clases. Denigran la militancia y, a menudo, trabajan para aplastar la actividad de las bases.
United Mine Workers (UMW), United Auto Workers (UAW) y United Steel Workers (USW) son ejemplos famosos de grandes sindicatos empresariales.
reunión de audiencia cautiva
Una reunión obligatoria convocada durante una campaña sindical, donde la gerencia puede decir lo que quiera en contra del sindicato. Un extremadamente común destruir la union herramienta utilizada durante una campaña de organización.
tienda cerrada
A tienda donde los trabajadores tienen que afiliarse al sindicato para ser contratados. Luchado por el Congreso de Organizaciones Industriales en la década de 1930, aunque resistido por algunos sindicatos locales y sindicalistas de izquierda. Lo contrario de un tienda abierta.
la negociación colectiva
El nombre del proceso de negociación legal entre sindicatos y empleadores. Generalmente resulta en un contrato que rige los salarios y las condiciones de trabajo. Una forma relativamente nueva de relaciones laborales; sólo surgió en los EE.UU. en la década de 1930.
sindicato de empresa
Un “sindicato” controlado por un empleador en lugar de sus propios miembros. El empleador administra directamente las operaciones del sindicato, lo financia o soborna a su liderazgo. De cualquier manera, el resultado final es que el sindicato responde ante el empleador, no ante los miembros.
Congreso de Organizaciones Industriales (CIO)
La federación sindical de EE. UU. que lideró las grandes campañas de organización de la década de 1930, en el acero, el automóvil y otros sectores industriales centrales. Comenzó como un comité interno de la Federación Estadounidense del Trabajo. Escisión de la Federación en 1936 por el tema de sindicalismo industrial, que el CIO defendió sobre el de la AFL sindicalismo artesanal. Las federaciones rivales se fusionaron de nuevo en 1954 (ver AFL-CIO sobre).
contrato
Un acuerdo legal entre un empleador y un sindicato que rige los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo durante un cierto período de tiempo. Hoy en día casi siempre contiene un cláusula de derechos de gestión y un cláusula de no huelga, aunque esto no era cierto en los contratos de la primera mitad del siglo XX.
Equipo de Acción del Contrato (CAT)
Un grupo organizado de trabajadores que construyen la participación en un campaña de contrato. Por lo general, cubre un lugar de trabajo e involucra una estructura de "árbol telefónico", donde cada miembro del equipo es responsable de mantenerse en contacto con un cierto número de compañeros de trabajo, llamándolos sobre acciones, etc.
campaña de contrato
Una campaña para ganar un buen contrato. Puede ser dirigido por un local o un unión internacional. A menudo, la campaña es una serie de actividades de menor intensidad acciones laborales como mítines, adhesivos y piquetes informativos. A veces, estos se intensifican en acciones como ralentizaciones y trabajar según las reglas. Ocasionalmente, aunque esto es cada vez más raro, la campaña termina en huelga.
sindicalismo artesanal
Un estilo de sindicalismo practicado por los viejos Federación Estadounidense del Trabajo, y por la mayoría de los sindicatos en la actualidad AFL-CIO. Los trabajadores están organizados por "oficio", su descripción estricta del trabajo, en lugar de por industria o empleador. Los sindicatos de artesanos son más pequeños y exclusivos que sindicatos industriales.
deudas
El precio de la afiliación sindical, en forma de pagos mensuales o anuales a la tesorería del sindicato. Los sindicatos no son los únicos que cobran cuotas; cualquier organización de membresía que quiera financiarse democráticamente y no depender de donantes o subvenciones de fundaciones, establecerá un sistema de cuotas.
tarifa de participación justa
Una tarifa que a menudo pagan los trabajadores que no se unen al sindicato en un taller organizado. Menos que deudas; la fórmula habitual es que la tarifa cubra el costo de la representación (salarios más altos, mejores beneficios) menos el costo de cualquier donación política que haga el sindicato.
Huelga general
Una huelga masiva y coordinada en toda una industria, ciudad, región o incluso país. A menudo se usa para ganar demandas políticas, o incluso para derrocar a un gobierno impopular.
campaña de carga caliente
Una especie de boicot secundario. Los trabajadores se niegan a manipular productos fabricados con costras. (Ver costra a continuación.) Por lo general, a cargo de trabajadores portuarios, camioneros y otros trabajadores del transporte.
Trabajadores industriales del mundo (IWW)
Una federación sindical revolucionaria fundada en 1905. Adoptó los principios de sindicalismo, el sindicalismo industrial y la acción directa sobre el piso de la tienda. Los miembros a menudo se llaman Wobblies. Tuvo su apogeo en la década de 1910 y principios de la década de 1920, cuando fue casi destruido por la represión y el faccionalismo del gobierno. Muchos ex Wobblies fundaron el American Workers Party, más tarde el Partido Comunista de Estados Unidos.
sindicalismo industrial
Un estilo de sindicalismo practicado por los viejos Congreso de Organizaciones Industriales, y por algunos sindicatos en el AFL-CIO. Idealmente, todos los trabajadores en el mismo lugar de trabajo e industria pertenecen al mismo sindicato, aunque en la práctica el Junta Nacional de Relaciones Laborales fuerza a los sindicatos a ser más restrictivos (ver unidad de negociación sobre). Los sindicatos industriales son más grandes y más inclusivos que gremios artesanales.
piquete informativo
Un piquete pero no una huelga. Los trabajadores se paran fuera de su lugar de trabajo, reparten folletos y hablan con los transeúntes sobre los problemas del lugar de trabajo.
inoculación
Advertir a los compañeros de trabajo sobre los puntos de discusión antisindicales antes de que la gerencia comience a usarlos. Una parte crucial de cualquier organizar la conversación.
unión internacional
Por lo general, abreviado como "internacional". El nombre utilizado para algunos sindicatos nacionales, porque una vez tuvieron, o todavía tienen, locales en Canadá, lo que hace que su alcance sea "internacional".
acción de trabajo
Una acción coordinada de un grupo de trabajadores que interrumpe el flujo ordinario de trabajo. Puede incluir marchas sobre el jefe, pegatinas, ralentizaciones, trabajar según las reglas, todo el camino hasta huelgas. Los trabajadores usan acciones laborales para ganar demandas de la gerencia; los organizadores los usan para medir la fuerza de la organización de los trabajadores (ver prueba de estructura).
caballeros del trabajo
Una de las primeras federaciones laborales estadounidenses. Trabajadores organizados en el mismo lugar de trabajo o industria en "logias", que funcionaban como sindicatos locales. Partes de los Caballeros organizaron cooperativas de trabajadores y respaldaron los esfuerzos de terceros de agricultores y trabajadores. Desaparecido a principios del siglo XX.
identificación de liderazgo
A veces abreviado como "ID de líder". El proceso de identificar líderes en el lugar de trabajo, por lo general para reclutarlos a un unidad de organización o un acción laboral.
sindicato de izquierda
Cualquier sindicato con liderazgo de izquierda, generalmente (aunque no siempre) socialistas, comunistas o anarquistas. En los Estados Unidos, a menudo se usa para referirse a los sindicatos dirigidos por comunistas de la Congreso de Organizaciones Industriales en las décadas de 1930 y 1940.
unión local
Por lo general, abreviado como "local". La unidad más pequeña de un sindicato, con sede en una ciudad, región o lugar de trabajo. La mayoría de los sindicatos están formados por una serie de locales con sus propios representantes electos. oficiales En los sindicatos más grandes, particularmente el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y los Teamsters, los sindicatos locales pueden ser tan grandes como algunos de los sindicatos nacionales más pequeños.
cláusula de derechos de gestión
Una cláusula estándar en un contrato sindical. Cede poder a la gerencia en una amplia gama de temas: contratación y despido, decisiones de inversión y cualquier condición de trabajo no establecida explícitamente en el contrato. Como el cláusula de no huelga, fue resistida por la sindicatos de izquierda y el camioneros pero aceptado por la mayoría de los sindicatos en el Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales.
marcha sobre el jefe
Entrega de una petición con las demandas de los trabajadores al patrón. La petición está firmada por la mayoría de los trabajadores de la tienda; la entrega es presencial y realizada por el mayor grupo posible de trabajadores, para evitar medidas disciplinarias o despidos. A menudo la primera acción de trabajo intentado en un impulso organizativo.
Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
Junto con el posterior Ley Taft-Hartley, la base de la legislación laboral estadounidense. Aprobado en 1935. Ofreció reconocimiento legal a los sindicatos y estableció un proceso electoral supervisado por el gobierno para determinar qué sindicatos pueden representar a qué trabajadores.
Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)
El órgano administrativo creado para ejecutar la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Dirigido por una junta designada por el ejecutivo y un abogado general, y dividido en agencias regionales que procesan la mayoría de los casos.
cláusula de no huelga
Una cláusula estándar en un contrato sindical que prohíbe a los trabajadores hacer huelga mientras esté vigente el contrato. Se convirtió en una característica estándar de los contratos negociados por los sindicatos de los Congreso de Organizaciones Industriales en la década de 1930. Amargamente impugnado por el CIO sindicatos de izquierda, así como Teamsters.
oficial
Un líder electo de un sindicato, local o nacional. El término distingue a los líderes electos de funcionarios, cuyos puestos son designados. “Dirigentes sindicales” no es lo mismo que “dirigentes sindicales”, que pueden referirse a funcionarios, miembros del personal o ambos.
tienda abierta
A lugar de trabajo donde los trabajadores no tienen que ser miembros de un sindicato, inscribirse en el sindicato o pagar una tarifa de participación justa para permanecer empleado. Lo contrario de un tienda cerrada.
comité organizador (CO)
Usualmente se refiere al núcleo de un sindicato en un taller no sindicalizado: un grupo de trabajadores que organizan acciones laborales y toman decisiones democráticas sobre la dirección de un impulso organizativo. Los OC también pueden existir en talleres sindicales, en múltiples lugares de trabajo, en cualquier lugar donde los trabajadores se estén organizando y necesiten estructurarse de manera efectiva.
unidad de organización
Una campaña para sindicalizar un lugar de trabajo no sindicalizado. También llamado un impulso sindical, campaña sindical, o campaña de organización.
reemplazo permanente
A costra quien toma permanentemente el trabajo de un trabajador en huelga; también puede referirse al proceso de reemplazar toda una fuerza de trabajo en huelga con una nueva fuerza de trabajo esquiroles. Solía ser bastante raro, pero hoy en día es muy común rompehuelgas táctica. Legal bajo la ley laboral de los EE. UU., excepto durante Huelgas por prácticas laborales desleales (ULP).
capitán de piquete
Otra forma de decir capitán de ataque.
piquete
Un “piquete” solía referirse a una pequeña línea de infantería colocada frente a la fuerza principal de un ejército para brindar una advertencia anticipada. Hoy en día, es una fila de trabajadores establecida fuera de un lugar de trabajo para hacer cumplir una huelga. Las líneas efectivas cierran la producción bloqueando costras del lugar de trabajo. En huelgas menos militantes, las líneas son más simbólicas y los trabajadores se instalan fuera de su lugar de trabajo pero no bloquean esquiroles. Debido a las severas restricciones legales, los piquetes de hoy son en su mayoría simbólicos, aunque importantes para la moral de los huelguistas.
Pinkerton
Un espía antisindical contratado por un empleador para reventar una campaña o huelga sindical. El nombre deriva de la Agencia de Detectives Pinkerton, una de las firmas antisindicales más antiguas y notorias. Usado hoy en día como un término general de abuso contra todos los matones antisindicales, espías y agentes provocadores.
Redada
Un intento por parte de un sindicato de robar miembros de otro sindicato, por lo general mediante la organización de un Elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Las redadas más famosas en la historia laboral estadounidense fueron las dirigidas por el Congreso de Organizaciones Industriales en las décadas de 1940 y 1950 contra ex afiliados de izquierda como United Electrical Workers (UE) y Mine Mill and Smelter Workers (MM). Pero la práctica todavía ocurre hoy.
tropa
Aproximadamente, lo contrario de “liderazgo sindical”: todos los miembros del movimiento laboral que trabajan en el trabajo y no son funcionarios. Para los activistas laborales socialistas, el poder y la participación de las bases son cruciales para reconstruir el movimiento laboral. (Ver estrategia de base debajo.)
caucus de base
Un grupo organizado de activistas de base y militantes en un sindicato. A menudo lucha por una mayor democracia sindical, contra las concesiones contractuales y por una mayor militancia en el trabajo. Suele aparecer en un unión empresarial con poca o ninguna tradición de democracia interna. Los ejemplos incluyen el Caucus of Rank-and-File Educators (CORE) en el Chicago Teachers Union, Teamsters for a Democratic (TDU) en Teamsters y Unite All Workers for Democracy (UAWD) en United Auto Workers.
organizador de base
Un organizador que permanece en el trabajo, a diferencia de un organizador de personal que trabaja directamente para el sindicato.
estrategia de base
Una estrategia para los socialistas en el movimiento obrero. La idea es que los socialistas consigan trabajos de base en sectores estratégicos de la economía y centren sus esfuerzos en desarrollar la organización, la militancia y la conciencia de clase en los sindicatos.
elección de representación
Con frecuencia se la denomina “elección de la NLRB” por ser dirigida por el Junta Nacional de Relaciones Laborales. Una elección por votación secreta para determinar si un sindicato puede representar a un grupo específico de trabajadores (un unidad de negociación) en un lugar de trabajo específico.
ley de derecho al trabajo
Leyes a nivel estatal en los EE. UU. que prohíben acuerdos sindicales y honorarios de participación justa. Al impedir que los sindicatos cobren cuotas automáticamente, debilitan el poder sindical y obligan a los trabajadores a organizar un apoyo constante en el taller.
costra
Un trabajador que trabaja durante una huelga. Puede ser un nuevo empleado, importado por el jefe como rompehuelgas, o un empleado de mucho tiempo que se niega a unirse a sus compañeros de trabajo en el piquete.
boicot secundario
Negativa a manipular bienes relacionados con una huelga por parte de trabajadores de otro empleador. Una forma efectiva de solidaridad con un sindicato en huelga en otra empresa o industria; la presión añadida suele ser suficiente para obligar a los empleadores a conformarse. Técnicamente prohibido en 1947, pero utilizado durante décadas por Teamsters, Longshore Workers y otros.
tienda
La palabra sindical para "lugar de trabajo". Cualquier lugar de trabajo, ya sea una ubicación física (como una escuela o una fábrica) o una situación laboral más difusa (como una red de repartidores que trabajan para la misma empresa contratista).
piso de la tienda
El lugar donde ocurre el trabajo.
baja por enfermedad
Una forma velada de huelga donde la mayoría de los trabajadores se reportan enfermos los mismos días. Los trabajadores del sector público suelen utilizarla para eludir las prohibiciones de huelgas en el sector público.
huelga de brazos caídos
A menudo llamado "sentarse". Una de las formas de huelga más radicales, utilizada ampliamente en la década de 1930. Los trabajadores ocupan el lugar de trabajo —comen, duermen y viven allí— hasta que se cumplan sus demandas. En los levantamientos revolucionarios, los trabajadores pueden incluso hacerse cargo del lugar de trabajo y comenzar a administrarlo por sí mismos.
desacelerar
Cuando los trabajadores permanecen en el trabajo pero ralentizan el proceso de trabajo para dañar el resultado final del empleador. Una alternativa a la huelga iniciada por los primeros trabajadores industriales en el siglo XIX y utilizada a menudo por los Trabajadores Industriales del Mundo.
miembro del personal
Alguien que ocupa un cargo designado en un sindicato. Los empleados a veces son contratados fuera del sindicato. base, aunque la práctica es cada vez más rara. Personal de muchos sindicatos, incluido el nacional AFL-CIO — se han sindicalizado, lo que ha llevado a algunos sindicatos a actuar como destruir la union empleadores
mayordomo
Un trabajador que se desempeña como persona de contacto del sindicato en su taller. Conversa con los compañeros de trabajo, procesa las quejas y en general hace que el sindicato sea una presencia activa en la vida de sus compañeros de trabajo. A veces un puesto elegido, a veces designado. El viejo sindicatos de izquierda vio un fuerte sistema de delegados como un eje del poder sindical y el control de las bases.
pegatina
A acción de trabajo a menudo se utiliza durante un impulso organizativo. En un día determinado, los trabajadores usan calcomanías sindicales en sus camisas, cascos o donde sea, como una forma de demostrar visiblemente el poder del sindicato. Hay variaciones creativas en la pegatina, como los "viernes de camisa roja" del Sindicato de Maestros de Chicago.
Huelga
La forma más poderosa y peligrosa de acción laboral. Los trabajadores se van, no se presentan en su turno o se sientan a la mitad del turno y se niegan a moverse. En otras palabras, colectivamente dejan de funcionar, ya sea ralentizando la producción o deteniéndola por completo. Esta es una poderosa forma de apalancamiento para obtener concesiones de un empleador. El peligro es que los trabajadores pierdan salarios y podrían perder fácilmente sus trabajos si se pierde la huelga.
rompehuelgas
El proceso de romper (prevenir, socavar o matar) una huelga. Los empleadores contratarán costras, a veces incluso reemplazos permanentes; cultivar un movimiento de “regreso al trabajo” entre los empleados antisindicales leales; y conseguir el apoyo de las federaciones empresariales, iglesias y grupos comunitarios locales. El punto es calificar la huelga de imprudente y violenta, y aislar a los huelguistas del apoyo de la comunidad.
capitán de huelga
Un líder de huelga designado. Responsable de organizar la línea de piquete: mantener seguros a los trabajadores en la línea, organizar entregas de alimentos y bebidas y administrar . En wildcats, o huelgas de trabajadores no sindicalizados, el capitán de la huelga suele ser elegido por los trabajadores en huelga. En la mayoría de las huelgas dirigidas por sindicatos, son designados por el sindicato.
huelga de apoyo
Justo lo que parece: apoyo externo para una huelga. A menudo se hace enviando suministros, donando dinero al fondo de huelga o uniéndose a la línea de piquete.
prueba de estructura
Una acción, ya sea una acción de trabajo o algo fuera del trabajo, como un mitin, que se usa para evaluar la fortaleza de su organización: cuántas personas están involucradas activamente, quién logró que sus compañeros de trabajo se presentaran, qué turnos están mal organizados, etc.
huelga de solidaridad
Una poderosa forma de solidaridad con los huelguistas. Los trabajadores en otro lugar de trabajo, en la misma industria o no, hacen huelga para apoyar los objetivos de los huelguistas originales. Las huelgas de simpatía a veces se han extendido tanto que se vuelven huelgas generales.
sindicalismo
Una ideología laboral que enfatiza la organización en el taller, pugna por reivindicaciones económicas y abstención en la política electoral. Viene en todas las variedades diferentes: algunos sindicalistas son conservadores que no quieren que los sindicatos se involucren en ningún tipo de política más amplia; otros, como anarcosindicalistas, son izquierdistas recelosos de los partidos políticos obreros y obreros.
Ley Taft-Hartley
Técnicamente, la Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales (LMRA) de 1947. Prohibió las huelgas de solidaridad y otras tácticas de huelga efectivas. Prohibió a los comunistas ocupar cargos sindicales, lo que ayudó a la destrucción de la izquierda laboral. En general, inclinó la balanza de poder en la negociación colectiva aún más a favor de los empleadores.
camioneros
Técnicamente, la International Brotherhood of Teamsters (IBT), pero universalmente conocida como Teamsters. Un sindicato de camioneros, trabajadores de almacenes y otros trabajadores del transporte. En un tiempo profundamente penetrado por mafiosos, y mucho tiempo unión empresarial con liderazgo conservador. Grande e inusualmente militante para un
unión empresarial.
Práctica Laboral Desleal (ULP)
Un cargo presentado ante el Junta Nacional de Relaciones Laborales. Puede ser presentada por un sindicato contra un empleador o viceversa. Afirmaciones de que la otra parte no está siendo “justa” en las negociaciones del contrato o en la realización de una huelga. Si se gana una ULP, la otra parte se ve obligada a pagar daños y perjuicios y "cesar y desistir" de lo que sea que estuviera haciendo.
Huelga por prácticas laborales desleales (ULP)
Una huelga para protestar Práctica Laboral Desleal. Porque los huelguistas de la ULP no pueden (en el papel) ser reemplazado permanentemente durante una huelga de la ULP, los sindicatos hoy en día tienen cuidado de hacer que la mayoría de las huelgas de la ULP presenten múltiples cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Destruir la union
El acto de atacar, cooptar o destruir una campaña sindical. Tan antiguo como el sindicalismo mismo, pero se ha convertido en una industria multimillonaria en las últimas décadas. La mayoría de los bufetes de abogados corporativos ofrecen servicios antisindicales, y algunas firmas (IRI Consultants, Ogletree Deakins) se especializan en realizar campañas antisindicales.
tarjeta sindical
Una tarjeta de membresía firmada por un trabajador. Usado durante campañas de organización, tanto para inscribir a nuevos miembros como para evaluar los niveles de apoyo sindical. En sindicatos establecidos, se utiliza como prueba de afiliación.
contrato sindical
Ver contrato.
tienda sindical
Una forma más débil de tienda cerrada. Los trabajadores no tienen que ser miembros del sindicato para ser contratados, pero después de ser contratados, tienen que afiliarse en un cierto período de tiempo (por ejemplo, 30 días) para evitar ser despedidos.
huelga salvaje
Una huelga que no ha sido autorizada por la dirección sindical. Puede ser de cualquier tamaño, desde un solo departamento hasta toda una empresa o toda una industria. A menudo abreviado como "wildcat".
trabajador
un miembro de la clase obrera—cualquier persona que depende de un sueldo o salario para satisfacer sus necesidades básicas.
cooperativa de trabajadores
A menudo abreviado como "cooperativa de trabajadores". Empresas que son propiedad de sus propios empleados y administradas democráticamente, por un liderazgo de trabajadores elegido. Vienen en muchas variaciones diferentes, según el tamaño de la empresa y el tipo de propiedad de los empleados.
trabajador-organizador
Ver organizador de base.
clase obrera
El grupo de personas en la sociedad capitalista que dependen de un sueldo o salario para satisfacer sus necesidades básicas y que no tienen poder gerencial en su lugar de trabajo. Cubre a los trabajadores "de cuello azul" y "de cuello blanco", agrícolas e industriales, e incluso algunos tipos de trabajadores bien pagados bastante privilegiados (por ejemplo, trabajadores tecnológicos).
líder del lugar de trabajo
Un trabajador que se gana la confianza y el respeto de sus compañeros de trabajo. A menudo objeto de contratación en organización de unidades debido a su influencia entre otros trabajadores.
trabajar para gobernar
Cuando los trabajadores siguen el manual del empleado tan literalmente que no se puede hacer ningún trabajo, cerrando efectivamente el lugar de trabajo. Una alternativa a la huelga que hicieron famosos los trabajadores del sector público en las décadas de 1960 y 1970.