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  • Home | Cape Cod DSA

    Make Waves About Cape Cod DSA Cape Cod DSA is a local chapter of Democratic Socialists of America. We are an activist organization — not a political party — that works against oppression in its many forms. We see these multiple oppressions — economic inequality, patriarchy, white supremacy, and others — as inherently intersecting and inseparable from capitalism. Cape Cod DSA’s members are building a movement for social change while establishing an openly socialist presence in communities and politics across the Cape and Commonwealth. Join us today! Get in Touch Email: Info@capecoddsa.org Phone: (774) 269-0029 Address:101 Independent Drive, Suite 7-631, Hyannis, MA 02601

  • Submit an Article | Working Mass

    Escribir con masa de trabajo Estamos buscando escritores para cubrir temas laborales, especialmente temas específicos de Massachusetts, desde una perspectiva socialista. Si está interesado en compartir su experiencia organizando en su lugar de trabajo, o cubriendo cualquier otro aspecto del movimiento laboral, ¡comuníquese! Estamos particularmente interesados en piezas procesables que comparten formas en que la gente puede involucrarse en las luchas laborales locales. Si no has escrito para un blog como este antes, ¡no te preocupes! Nuestros editores trabajarán con usted para desarrollar sus ideas, brindarle sugerencias y ayudarlo a editar su artículo. No dude en comunicarse sobre ideas para historias, comentarios y preguntas utilizando la información de contacto a continuación, o envíe un mensaje utilizando el formulario. Directrices para el envío Le invitamos a enviar un discurso o un artículo. Revise las pautas de envío a continuación. Parcelas Si no tiene que tener un artículo completo resuelto y listo para usar, ¡primero puede presentarnos una idea! Enviar lanzamientos a labor@bostondsa.org . Escriba "PITCH" y una breve descripción de tres a cinco palabras en la línea de asunto del correo electrónico. ¡Háganos saber si el tema es sensible al tiempo! Si tiene un tema pero prefiere no escribir la historia usted mismo, es posible que podamos encontrar a alguien más para escribir el artículo. Háganos saber por adelantado si este es el caso. En el cuerpo del correo electrónico, indíquenos un breve resumen (100-150 palabras) de su idea. Espere a que respondan nuestros editores; todos somos voluntarios, así que tenga paciencia. Aceptaremos la oferta, sugeriremos modificaciones o le haremos saber que no es una buena opción en este momento. Artículos Si tiene un escrito terminado que sea adecuado para Working Mass, ¡envíelo! Envíe su artículo (máximo estricto de 1500 palabras) en el cuerpo de un correo electrónico a labor@bostondsa.org . Incluya su nombre, número de teléfono y identificadores de redes sociales en el correo electrónico, de modo que podamos llamarlo para discutir el artículo si es necesario (generalmente es más fácil en una llamada telefónica que por correo electrónico). Antes de cortar y pegar su artículo en el cuerpo del correo electrónico, verifique dos veces el conteo de palabras; Se puede encontrar en la pestaña Herramientas en Google Docs. Incluye cualquier foto o imagen (¡que tengas permiso para usar!). Una resolución más alta es mejor. Incluya algunas ideas para titulares, pero tenga en cuenta que es posible que debamos ajustarlos por espacio. Háganos saber si desea que sus identificadores de redes sociales estén vinculados al artículo publicado. Su artículo se compartirá con el equipo editorial y necesitaremos editarlo para mayor claridad, extensión y precisión. Queremos mantener su voz y estilo tanto como sea posible, y haremos todo lo posible para comunicarnos durante el proceso de edición. Si su tema es urgente, comuníquese con nosotros tan pronto como pueda, nuevamente, todos somos voluntarios y queremos asegurarnos de que la mayor cantidad posible de personas puedan involucrarse en la acción o el problema que está destacando. Departamento de arte ¡Siempre necesitamos gráficos, fotografías y videos! Si tiene inclinaciones artísticas, envíenos un correo electrónico a labor@bostondsa.org y díganos cómo le gustaría contribuir.

  • Jobs Board | Working Mass

    Bolsa de trabajo ¿Estás desempleado o estás buscando cambiar de trabajo? Considere solicitar uno de estos trabajos para llevar su espíritu organizador al lugar de trabajo. El Grupo de Trabajo Laboral de Boston DSA está coordinando a los miembros de DSA y otros activistas para aceptar trabajos en sindicatos estratégicos y campañas de sindicalización para que podamos fortalecer la influencia socialista en el movimiento laboral local. Trabajos sindicales Solicite uno de estos trabajos para que pueda participar en un sindicato existente. Tenga en cuenta que no todos los trabajos en estas listas son puestos sindicalizados. Trabajos en la Universidad de Harvard Trabajos en las Escuelas Públicas de Boston. Directorio de aprendizaje de oficios de construcción de Massachusetts Programa de preaprendizaje Building Pathways para mujeres y POC ciudad de boston ciudad de cambridge Trabajos de Organizador ​¿Quieres organizarte para ganarte la vida? Tome uno de estos trabajos en un sindicato o local sin fines de lucro. Trabaja para un sindicato. Trabajos no sindicalizados Solicite uno de estos trabajos para ayudar a una campaña de sindicalización en curso. Envíe un correo electrónico a labor@bostondsa.org para obtener más información sobre cómo unirse a un esfuerzo encubierto para "salar" en la industria de la logística. Viajes compartidos: Regístrese para conducir con Uber y/o Lyft y únase al Sindicato de Conductores Independientes de Boston en su lucha para sindicalizar la industria de los viajes compartidos. ​Le animamos a que hable con nuestro equipo antes de aplicar. Podemos asesorarlo sobre qué trabajos se adaptan mejor a sus intereses y habilidades, revisar su currículum y conectarlo con socialistas que ya se están organizando en estas industrias. Contáctenos

  • Labor Dictionary | Working Mass

    Diccionario Laboral Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) Históricamente, la federación sindical estadounidense más conservadora. Fundada en 1886 sobre la base de sindicalismo artesanal. La mayoría de los afiliados excluyeron por principio a los trabajadores que no eran blancos, las mujeres y los inmigrantes. Enfocado en organizar profesiones artesanales calificadas, para preservar estos trabajos para trabajadores blancos, hombres, “anglosajones”. AFL-CIO El resultado de la fusión de 1954 entre la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) y la Congreso de Organizaciones Industriales (CIO). Ocurrió unos años después de la expulsión de los CIO sindicatos dirigidos por la izquierda, lo que hizo que las dos federaciones laborales fueran mucho más similares ideológicamente. ​ anarcosindicalismo También llamado “sindicalismo revolucionario”. una marca de sindicalismo influido por las ideas anarquistas. Los anarcosindicalistas son revolucionarios; creen que las revoluciones deben ser dirigidas por federaciones sindicales (de izquierda), porque ven a los sindicatos como órganos de control de la clase obrera sobre la economía. ​ unidad de negociación El grupo de trabajadores elegibles para la sindicalización bajo un oficial elección de representación. Determinado por el Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Suele ser mucho menor que el número de trabajadores en un lugar de trabajo y determinado por la clasificación del trabajo y otros factores que dividen a los trabajadores en el mismo lugar de trabajo o empresa. ​ jefe de campaña La campaña antisindical de la patronal durante un impulso organizativo. Suele estar a cargo de un bufete de abogados que se especializa en destruir la union. Combina propaganda contra el sindicato con reuniones de audiencia cautiva, vigilancia y acoso o despido de trabajadores-organizadores. ​ unión empresarial Un sindicato que funciona como un negocio: estrictamente controlado desde arriba, con un ejecutivo poderoso, una estructura jerárquica rígida y poca o ninguna democracia interna. Los sindicatos empresariales celebran el capitalismo y abordan la negociación colectiva como un ejercicio de colaboración de clases. Denigran la militancia y, a menudo, trabajan para aplastar la actividad de las bases. United Mine Workers (UMW), United Auto Workers (UAW) y United Steel Workers (USW) son ejemplos famosos de grandes sindicatos empresariales. reunión de audiencia cautiva Una reunión obligatoria convocada durante una campaña sindical, donde la gerencia puede decir lo que quiera en contra del sindicato. Un extremadamente común destruir la union herramienta utilizada durante una campaña de organización. ​ tienda cerrada A tienda donde los trabajadores tienen que afiliarse al sindicato para ser contratados. Luchado por el Congreso de Organizaciones Industriales en la década de 1930, aunque resistido por algunos sindicatos locales y sindicalistas de izquierda. Lo contrario de un tienda abierta. ​ la negociación colectiva El nombre del proceso de negociación legal entre sindicatos y empleadores. Generalmente resulta en un contrato que rige los salarios y las condiciones de trabajo. Una forma relativamente nueva de relaciones laborales; sólo surgió en los EE.UU. en la década de 1930. ​ sindicato de empresa Un “sindicato” controlado por un empleador en lugar de sus propios miembros. El empleador administra directamente las operaciones del sindicato, lo financia o soborna a su liderazgo. De cualquier manera, el resultado final es que el sindicato responde ante el empleador, no ante los miembros. ​ Congreso de Organizaciones Industriales (CIO) La federación sindical de EE. UU. que lideró las grandes campañas de organización de la década de 1930, en el acero, el automóvil y otros sectores industriales centrales. Comenzó como un comité interno de la Federación Estadounidense del Trabajo. Escisión de la Federación en 1936 por el tema de sindicalismo industrial, que el CIO defendió sobre el de la AFL sindicalismo artesanal. Las federaciones rivales se fusionaron de nuevo en 1954 (ver AFL-CIO sobre). contrato Un acuerdo legal entre un empleador y un sindicato que rige los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo durante un cierto período de tiempo. Hoy en día casi siempre contiene un cláusula de derechos de gestión y un cláusula de no huelga, aunque esto no era cierto en los contratos de la primera mitad del siglo XX. ​ Equipo de Acción del Contrato (CAT) Un grupo organizado de trabajadores que construyen la participación en un campaña de contrato. Por lo general, cubre un lugar de trabajo e involucra una estructura de "árbol telefónico", donde cada miembro del equipo es responsable de mantenerse en contacto con un cierto número de compañeros de trabajo, llamándolos sobre acciones, etc. ​ campaña de contrato Una campaña para ganar un buen contrato. Puede ser dirigido por un local o un unión internacional. A menudo, la campaña es una serie de actividades de menor intensidad acciones laborales como mítines, adhesivos y piquetes informativos. A veces, estos se intensifican en acciones como ralentizaciones y trabajar según las reglas. Ocasionalmente, aunque esto es cada vez más raro, la campaña termina en huelga. ​ sindicalismo artesanal Un estilo de sindicalismo practicado por los viejos Federación Estadounidense del Trabajo, y por la mayoría de los sindicatos en la actualidad AFL-CIO. Los trabajadores están organizados por "oficio", su descripción estricta del trabajo, en lugar de por industria o empleador. Los sindicatos de artesanos son más pequeños y exclusivos que sindicatos industriales. ​ deudas El precio de la afiliación sindical, en forma de pagos mensuales o anuales a la tesorería del sindicato. Los sindicatos no son los únicos que cobran cuotas; cualquier organización de membresía que quiera financiarse democráticamente y no depender de donantes o subvenciones de fundaciones, establecerá un sistema de cuotas. ​ tarifa de participación justa Una tarifa que a menudo pagan los trabajadores que no se unen al sindicato en un taller organizado. Menos que deudas; la fórmula habitual es que la tarifa cubra el costo de la representación (salarios más altos, mejores beneficios) menos el costo de cualquier donación política que haga el sindicato. ​ Huelga general Una huelga masiva y coordinada en toda una industria, ciudad, región o incluso país. A menudo se usa para ganar demandas políticas, o incluso para derrocar a un gobierno impopular. ​ campaña de carga caliente Una especie de boicot secundario. Los trabajadores se niegan a manipular productos fabricados con costras. (Ver costra a continuación.) Por lo general, a cargo de trabajadores portuarios, camioneros y otros trabajadores del transporte. ​ Trabajadores industriales del mundo (IWW) Una federación sindical revolucionaria fundada en 1905. Adoptó los principios de sindicalismo, el sindicalismo industrial y la acción directa sobre el piso de la tienda. Los miembros a menudo se llaman Wobblies. Tuvo su apogeo en la década de 1910 y principios de la década de 1920, cuando fue casi destruido por la represión y el faccionalismo del gobierno. Muchos ex Wobblies fundaron el American Workers Party, más tarde el Partido Comunista de Estados Unidos. ​ sindicalismo industrial Un estilo de sindicalismo practicado por los viejos Congreso de Organizaciones Industriales, y por algunos sindicatos en el AFL-CIO. Idealmente, todos los trabajadores en el mismo lugar de trabajo e industria pertenecen al mismo sindicato, aunque en la práctica el Junta Nacional de Relaciones Laborales fuerza a los sindicatos a ser más restrictivos (ver unidad de negociación sobre). Los sindicatos industriales son más grandes y más inclusivos que gremios artesanales. ​ piquete informativo Un piquete pero no una huelga. Los trabajadores se paran fuera de su lugar de trabajo, reparten folletos y hablan con los transeúntes sobre los problemas del lugar de trabajo. inoculación Advertir a los compañeros de trabajo sobre los puntos de discusión antisindicales antes de que la gerencia comience a usarlos. Una parte crucial de cualquier organizar la conversación. ​ unión internacional Por lo general, abreviado como "internacional". El nombre utilizado para algunos sindicatos nacionales, porque una vez tuvieron, o todavía tienen, locales en Canadá, lo que hace que su alcance sea "internacional". ​ acción de trabajo Una acción coordinada de un grupo de trabajadores que interrumpe el flujo ordinario de trabajo. Puede incluir marchas sobre el jefe, pegatinas, ralentizaciones, trabajar según las reglas, todo el camino hasta huelgas. Los trabajadores usan acciones laborales para ganar demandas de la gerencia; los organizadores los usan para medir la fuerza de la organización de los trabajadores (ver prueba de estructura). ​ caballeros del trabajo Una de las primeras federaciones laborales estadounidenses. Trabajadores organizados en el mismo lugar de trabajo o industria en "logias", que funcionaban como sindicatos locales. Partes de los Caballeros organizaron cooperativas de trabajadores y respaldaron los esfuerzos de terceros de agricultores y trabajadores. Desaparecido a principios del siglo XX. ​ identificación de liderazgo A veces abreviado como "ID de líder". El proceso de identificar líderes en el lugar de trabajo, por lo general para reclutarlos a un unidad de organización o un acción laboral. ​ sindicato de izquierda Cualquier sindicato con liderazgo de izquierda, generalmente (aunque no siempre) socialistas, comunistas o anarquistas. En los Estados Unidos, a menudo se usa para referirse a los sindicatos dirigidos por comunistas de la Congreso de Organizaciones Industriales en las décadas de 1930 y 1940. ​ unión local Por lo general, abreviado como "local". La unidad más pequeña de un sindicato, con sede en una ciudad, región o lugar de trabajo. La mayoría de los sindicatos están formados por una serie de locales con sus propios representantes electos. oficiales En los sindicatos más grandes, particularmente el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y los Teamsters, los sindicatos locales pueden ser tan grandes como algunos de los sindicatos nacionales más pequeños. ​ cláusula de derechos de gestión Una cláusula estándar en un contrato sindical. Cede poder a la gerencia en una amplia gama de temas: contratación y despido, decisiones de inversión y cualquier condición de trabajo no establecida explícitamente en el contrato. Como el cláusula de no huelga, fue resistida por la sindicatos de izquierda y el camioneros pero aceptado por la mayoría de los sindicatos en el Federación Estadounidense del Trabajo y el Congreso de Organizaciones Industriales. ​ marcha sobre el jefe Entrega de una petición con las demandas de los trabajadores al patrón. La petición está firmada por la mayoría de los trabajadores de la tienda; la entrega es presencial y realizada por el mayor grupo posible de trabajadores, para evitar medidas disciplinarias o despidos. A menudo la primera acción de trabajo intentado en un impulso organizativo. ​ Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) Junto con el posterior Ley Taft-Hartley, la base de la legislación laboral estadounidense. Aprobado en 1935. Ofreció reconocimiento legal a los sindicatos y estableció un proceso electoral supervisado por el gobierno para determinar qué sindicatos pueden representar a qué trabajadores. ​ Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) El órgano administrativo creado para ejecutar la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Dirigido por una junta designada por el ejecutivo y un abogado general, y dividido en agencias regionales que procesan la mayoría de los casos. ​ cláusula de no huelga Una cláusula estándar en un contrato sindical que prohíbe a los trabajadores hacer huelga mientras esté vigente el contrato. Se convirtió en una característica estándar de los contratos negociados por los sindicatos de los Congreso de Organizaciones Industriales en la década de 1930. Amargamente impugnado por el CIO sindicatos de izquierda, así como Teamsters. ​ oficial Un líder electo de un sindicato, local o nacional. El término distingue a los líderes electos de funcionarios, cuyos puestos son designados. “Dirigentes sindicales” no es lo mismo que “dirigentes sindicales”, que pueden referirse a funcionarios, miembros del personal o ambos. ​ tienda abierta A lugar de trabajo donde los trabajadores no tienen que ser miembros de un sindicato, inscribirse en el sindicato o pagar una tarifa de participación justa para permanecer empleado. Lo contrario de un tienda cerrada. ​ comité organizador (CO) Usualmente se refiere al núcleo de un sindicato en un taller no sindicalizado: un grupo de trabajadores que organizan acciones laborales y toman decisiones democráticas sobre la dirección de un impulso organizativo. Los OC también pueden existir en talleres sindicales, en múltiples lugares de trabajo, en cualquier lugar donde los trabajadores se estén organizando y necesiten estructurarse de manera efectiva. ​ unidad de organización Una campaña para sindicalizar un lugar de trabajo no sindicalizado. También llamado un impulso sindical, campaña sindical, o campaña de organización. ​ reemplazo permanente A costra quien toma permanentemente el trabajo de un trabajador en huelga; también puede referirse al proceso de reemplazar toda una fuerza de trabajo en huelga con una nueva fuerza de trabajo esquiroles. Solía ser bastante raro, pero hoy en día es muy común rompehuelgas táctica. Legal bajo la ley laboral de los EE. UU., excepto durante Huelgas por prácticas laborales desleales (ULP). ​ capitán de piquete Otra forma de decir capitán de ataque. ​ piquete Un “piquete” solía referirse a una pequeña línea de infantería colocada frente a la fuerza principal de un ejército para brindar una advertencia anticipada. Hoy en día, es una fila de trabajadores establecida fuera de un lugar de trabajo para hacer cumplir una huelga. Las líneas efectivas cierran la producción bloqueando costras del lugar de trabajo. En huelgas menos militantes, las líneas son más simbólicas y los trabajadores se instalan fuera de su lugar de trabajo pero no bloquean esquiroles. Debido a las severas restricciones legales, los piquetes de hoy son en su mayoría simbólicos, aunque importantes para la moral de los huelguistas. ​ Pinkerton Un espía antisindical contratado por un empleador para reventar una campaña o huelga sindical. El nombre deriva de la Agencia de Detectives Pinkerton, una de las firmas antisindicales más antiguas y notorias. Usado hoy en día como un término general de abuso contra todos los matones antisindicales, espías y agentes provocadores. ​ Redada Un intento por parte de un sindicato de robar miembros de otro sindicato, por lo general mediante la organización de un Elección de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Las redadas más famosas en la historia laboral estadounidense fueron las dirigidas por el Congreso de Organizaciones Industriales en las décadas de 1940 y 1950 contra ex afiliados de izquierda como United Electrical Workers (UE) y Mine Mill and Smelter Workers (MM). Pero la práctica todavía ocurre hoy. ​ tropa Aproximadamente, lo contrario de “liderazgo sindical”: todos los miembros del movimiento laboral que trabajan en el trabajo y no son funcionarios. Para los activistas laborales socialistas, el poder y la participación de las bases son cruciales para reconstruir el movimiento laboral. (Ver estrategia de base debajo.) ​ caucus de base Un grupo organizado de activistas de base y militantes en un sindicato. A menudo lucha por una mayor democracia sindical, contra las concesiones contractuales y por una mayor militancia en el trabajo. Suele aparecer en un unión empresarial con poca o ninguna tradición de democracia interna. Los ejemplos incluyen el Caucus of Rank-and-File Educators (CORE) en el Chicago Teachers Union, Teamsters for a Democratic (TDU) en Teamsters y Unite All Workers for Democracy (UAWD) en United Auto Workers. ​ organizador de base Un organizador que permanece en el trabajo, a diferencia de un organizador de personal que trabaja directamente para el sindicato. ​ estrategia de base Una estrategia para los socialistas en el movimiento obrero. La idea es que los socialistas consigan trabajos de base en sectores estratégicos de la economía y centren sus esfuerzos en desarrollar la organización, la militancia y la conciencia de clase en los sindicatos. elección de representación Con frecuencia se la denomina “elección de la NLRB” por ser dirigida por el Junta Nacional de Relaciones Laborales. Una elección por votación secreta para determinar si un sindicato puede representar a un grupo específico de trabajadores (un unidad de negociación) en un lugar de trabajo específico. ​ ley de derecho al trabajo Leyes a nivel estatal en los EE. UU. que prohíben acuerdos sindicales y honorarios de participación justa. Al impedir que los sindicatos cobren cuotas automáticamente, debilitan el poder sindical y obligan a los trabajadores a organizar un apoyo constante en el taller. ​ costra Un trabajador que trabaja durante una huelga. Puede ser un nuevo empleado, importado por el jefe como rompehuelgas, o un empleado de mucho tiempo que se niega a unirse a sus compañeros de trabajo en el piquete. ​ boicot secundario Negativa a manipular bienes relacionados con una huelga por parte de trabajadores de otro empleador. Una forma efectiva de solidaridad con un sindicato en huelga en otra empresa o industria; la presión añadida suele ser suficiente para obligar a los empleadores a conformarse. Técnicamente prohibido en 1947, pero utilizado durante décadas por Teamsters, Longshore Workers y otros. ​ tienda La palabra sindical para "lugar de trabajo". Cualquier lugar de trabajo, ya sea una ubicación física (como una escuela o una fábrica) o una situación laboral más difusa (como una red de repartidores que trabajan para la misma empresa contratista). ​ piso de la tienda El lugar donde ocurre el trabajo. ​ baja por enfermedad Una forma velada de huelga donde la mayoría de los trabajadores se reportan enfermos los mismos días. Los trabajadores del sector público suelen utilizarla para eludir las prohibiciones de huelgas en el sector público. ​ huelga de brazos caídos A menudo llamado "sentarse". Una de las formas de huelga más radicales, utilizada ampliamente en la década de 1930. Los trabajadores ocupan el lugar de trabajo —comen, duermen y viven allí— hasta que se cumplan sus demandas. En los levantamientos revolucionarios, los trabajadores pueden incluso hacerse cargo del lugar de trabajo y comenzar a administrarlo por sí mismos. ​ desacelerar Cuando los trabajadores permanecen en el trabajo pero ralentizan el proceso de trabajo para dañar el resultado final del empleador. Una alternativa a la huelga iniciada por los primeros trabajadores industriales en el siglo XIX y utilizada a menudo por los Trabajadores Industriales del Mundo. ​ miembro del personal Alguien que ocupa un cargo designado en un sindicato. Los empleados a veces son contratados fuera del sindicato. base, aunque la práctica es cada vez más rara. Personal de muchos sindicatos, incluido el nacional AFL-CIO — se han sindicalizado, lo que ha llevado a algunos sindicatos a actuar como destruir la union empleadores ​ mayordomo Un trabajador que se desempeña como persona de contacto del sindicato en su taller. Conversa con los compañeros de trabajo, procesa las quejas y en general hace que el sindicato sea una presencia activa en la vida de sus compañeros de trabajo. A veces un puesto elegido, a veces designado. El viejo sindicatos de izquierda vio un fuerte sistema de delegados como un eje del poder sindical y el control de las bases. ​ pegatina A acción de trabajo a menudo se utiliza durante un impulso organizativo. En un día determinado, los trabajadores usan calcomanías sindicales en sus camisas, cascos o donde sea, como una forma de demostrar visiblemente el poder del sindicato. Hay variaciones creativas en la pegatina, como los "viernes de camisa roja" del Sindicato de Maestros de Chicago. ​ Huelga La forma más poderosa y peligrosa de acción laboral. Los trabajadores se van, no se presentan en su turno o se sientan a la mitad del turno y se niegan a moverse. En otras palabras, colectivamente dejan de funcionar, ya sea ralentizando la producción o deteniéndola por completo. Esta es una poderosa forma de apalancamiento para obtener concesiones de un empleador. El peligro es que los trabajadores pierdan salarios y podrían perder fácilmente sus trabajos si se pierde la huelga. ​ rompehuelgas El proceso de romper (prevenir, socavar o matar) una huelga. Los empleadores contratarán costras, a veces incluso reemplazos permanentes; cultivar un movimiento de “regreso al trabajo” entre los empleados antisindicales leales; y conseguir el apoyo de las federaciones empresariales, iglesias y grupos comunitarios locales. El punto es calificar la huelga de imprudente y violenta, y aislar a los huelguistas del apoyo de la comunidad. ​ capitán de huelga Un líder de huelga designado. Responsable de organizar la línea de piquete: mantener seguros a los trabajadores en la línea, organizar entregas de alimentos y bebidas y administrar . En wildcats, o huelgas de trabajadores no sindicalizados, el capitán de la huelga suele ser elegido por los trabajadores en huelga. En la mayoría de las huelgas dirigidas por sindicatos, son designados por el sindicato. ​ huelga de apoyo Justo lo que parece: apoyo externo para una huelga. A menudo se hace enviando suministros, donando dinero al fondo de huelga o uniéndose a la línea de piquete. ​ prueba de estructura Una acción, ya sea una acción de trabajo o algo fuera del trabajo, como un mitin, que se usa para evaluar la fortaleza de su organización: cuántas personas están involucradas activamente, quién logró que sus compañeros de trabajo se presentaran, qué turnos están mal organizados, etc. ​ huelga de solidaridad Una poderosa forma de solidaridad con los huelguistas. Los trabajadores en otro lugar de trabajo, en la misma industria o no, hacen huelga para apoyar los objetivos de los huelguistas originales. Las huelgas de simpatía a veces se han extendido tanto que se vuelven huelgas generales. ​ sindicalismo Una ideología laboral que enfatiza la organización en el taller, pugna por reivindicaciones económicas y abstención en la política electoral. Viene en todas las variedades diferentes: algunos sindicalistas son conservadores que no quieren que los sindicatos se involucren en ningún tipo de política más amplia; otros, como anarcosindicalistas, son izquierdistas recelosos de los partidos políticos obreros y obreros. ​ Ley Taft-Hartley Técnicamente, la Ley de Relaciones Laborales y Gerenciales (LMRA) de 1947. Prohibió las huelgas de solidaridad y otras tácticas de huelga efectivas. Prohibió a los comunistas ocupar cargos sindicales, lo que ayudó a la destrucción de la izquierda laboral. En general, inclinó la balanza de poder en la negociación colectiva aún más a favor de los empleadores. ​ camioneros Técnicamente, la International Brotherhood of Teamsters (IBT), pero universalmente conocida como Teamsters. Un sindicato de camioneros, trabajadores de almacenes y otros trabajadores del transporte. En un tiempo profundamente penetrado por mafiosos, y mucho tiempo unión empresarial con liderazgo conservador. Grande e inusualmente militante para un unión empresarial. ​ Práctica Laboral Desleal (ULP) Un cargo presentado ante el Junta Nacional de Relaciones Laborales. Puede ser presentada por un sindicato contra un empleador o viceversa. Afirmaciones de que la otra parte no está siendo “justa” en las negociaciones del contrato o en la realización de una huelga. Si se gana una ULP, la otra parte se ve obligada a pagar daños y perjuicios y "cesar y desistir" de lo que sea que estuviera haciendo. Huelga por prácticas laborales desleales (ULP) Una huelga para protestar Práctica Laboral Desleal. Porque los huelguistas de la ULP no pueden (en el papel) ser reemplazado permanentemente durante una huelga de la ULP, los sindicatos hoy en día tienen cuidado de hacer que la mayoría de las huelgas de la ULP presenten múltiples cargos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. ​ Destruir la union El acto de atacar, cooptar o destruir una campaña sindical. Tan antiguo como el sindicalismo mismo, pero se ha convertido en una industria multimillonaria en las últimas décadas. La mayoría de los bufetes de abogados corporativos ofrecen servicios antisindicales, y algunas firmas (IRI Consultants, Ogletree Deakins) se especializan en realizar campañas antisindicales. ​ tarjeta sindical Una tarjeta de membresía firmada por un trabajador. Usado durante campañas de organización, tanto para inscribir a nuevos miembros como para evaluar los niveles de apoyo sindical. En sindicatos establecidos, se utiliza como prueba de afiliación. ​ contrato sindical Ver contrato. ​ tienda sindical Una forma más débil de tienda cerrada. Los trabajadores no tienen que ser miembros del sindicato para ser contratados, pero después de ser contratados, tienen que afiliarse en un cierto período de tiempo (por ejemplo, 30 días) para evitar ser despedidos. ​ huelga salvaje Una huelga que no ha sido autorizada por la dirección sindical. Puede ser de cualquier tamaño, desde un solo departamento hasta toda una empresa o toda una industria. A menudo abreviado como "wildcat". ​ trabajador un miembro de la clase obrera—cualquier persona que depende de un sueldo o salario para satisfacer sus necesidades básicas. cooperativa de trabajadores A menudo abreviado como "cooperativa de trabajadores". Empresas que son propiedad de sus propios empleados y administradas democráticamente, por un liderazgo de trabajadores elegido. Vienen en muchas variaciones diferentes, según el tamaño de la empresa y el tipo de propiedad de los empleados. ​ trabajador-organizador Ver organizador de base. ​ clase obrera El grupo de personas en la sociedad capitalista que dependen de un sueldo o salario para satisfacer sus necesidades básicas y que no tienen poder gerencial en su lugar de trabajo. Cubre a los trabajadores "de cuello azul" y "de cuello blanco", agrícolas e industriales, e incluso algunos tipos de trabajadores bien pagados bastante privilegiados (por ejemplo, trabajadores tecnológicos). ​ líder del lugar de trabajo Un trabajador que se gana la confianza y el respeto de sus compañeros de trabajo. A menudo objeto de contratación en organización de unidades debido a su influencia entre otros trabajadores. trabajar para gobernar Cuando los trabajadores siguen el manual del empleado tan literalmente que no se puede hacer ningún trabajo, cerrando efectivamente el lugar de trabajo. Una alternativa a la huelga que hicieron famosos los trabajadores del sector público en las décadas de 1960 y 1970.

  • About DSA | Cape Cod DSA

    ¿Qué es DSA? Los Socialistas Democráticos de América es la organización socialista más grande de los Estados Unidos, con más de 92.000 miembros y capítulos en los 50 estados. Creemos que los trabajadores deben dirigir tanto la economía como la sociedad democráticamente para satisfacer las necesidades humanas, no para generar ganancias para unos pocos. ​ Somos una organización política y activista, no un partido; a través de los capítulos del campus y de la comunidad, los miembros de la DSA utilizan una variedad de tácticas, desde la acción legislativa hasta la acción directa, para luchar por reformas que empoderen a los trabajadores.

  • Emergency Workplace Organizing | Working Mass

    Organización del lugar de trabajo de emergencia Los trabajadores de todo el mundo se están organizando activamente contra las condiciones injustas en el trabajo. La crisis de COVID-19 expuso para muchos trabajadores lo poco que sus jefes estaban dispuestos a hacer para mantenerlos seguros y saludables. Estos trabajadores esenciales comenzaron a exigir equipo completo, pago por riesgos y niveles de personal. Ahora, los trabajadores están en movimiento, pero aún necesitan más recursos para vencer a los capitalistas y patrones que arriesgarían nuestras vidas para ganar dinero. Nuestro trabajo como organizadores es construir los recursos, las redes y la capacitación que los trabajadores necesitan para ganar sus demandas. Esta lucha comienza en el lugar de trabajo. Es por eso que los Socialistas Democráticos de América (DSA) y United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE) se han unido para lanzar el Comité Organizador del Lugar de Trabajo de Emergencia (EWOC). Estamos construyendo un programa de organización de base distribuido para apoyar a los trabajadores que se organizan en el lugar de trabajo. Organice su lugar de trabajo Emergency Workplace Organizing: About

  • Bound Away: Cape Cod's Crisis | Cape Cod DSA

    In 2019, Cape Cod DSA Member Coco Raymond completed a dissertation on Cape politics and history. This document is a resource they have chosen to share with our community in the hopes of spreading awareness about the reality of Cape Cod life and increasing access to difficult-to-find information and statistics.

  • Community Resources | Cape Cod DSA

    Our Services This is your Services Page. It's a great opportunity to provide information about the services you provide. Double click on the text box to start editing your content and make sure to add all the relevant details you want to share with site visitors. Service Name This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to edit the content and make sure to add any relevant information that you want to share with your visitors. Service Name This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to edit the content and make sure to add any relevant information that you want to share with your visitors. Service Name This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to edit the content and make sure to add any relevant information that you want to share with your visitors. Service Name This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to edit the content and make sure to add any relevant information that you want to share with your visitors. Service Name This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to edit the content and make sure to add any relevant information that you want to share with your visitors. Service Name This is a Paragraph. Click on "Edit Text" or double click on the text box to edit the content and make sure to add any relevant information that you want to share with your visitors.

  • DSA Chapters | Cape Cod DSA

    Massachusetts Capítulos DSA DSA de Berkshires Las ubicaciones incluyen: Únete aqui Comuníquese con Berkshires DSA * DSA de Boston Las ubicaciones incluyen: Únete aqui Póngase en contacto con DSA de Boston *DSA de Cabo Cod Las ubicaciones incluyen: condado de Barnstable, condado de Nantucket y condado de Dukes Únete aqui Comuníquese con Cape Cod DSA DSA del valle del río Las ubicaciones incluyen: Únete aqui Comuníquese con River Valley DSA Sudeste de MA DSA Las ubicaciones incluyen: Únete aqui Comuníquese con el sureste de MA DSA * DSA de Worcester Las ubicaciones incluyen: Únete aqui Póngase en contacto con DSA de Worcester Sudeste de MA DSA Las ubicaciones incluyen: Iniciar un capítulo Los capítulos de DSA trabajan para construir un movimiento de la clase trabajadora, comenzando con las personas que nos rodean todos los días, a través de una organización real en el terreno para cambiar el equilibrio de poder en nuestras ciudades, nuestros estados, nuestro país y el mundo. Aprende cómo comenzar un capítulo aquí . Search Here Conviértase en un miembro de At-Large ¿Está interesado en organizarse con DSA pero vive lejos del capítulo local más cercano? ¡Únase a nuestro grupo general para ayudar a organizar donde quiera que esté! Para participar, envíe un correo electrónico a atlarge@dsacommittees.org Email Here Únase a un Comité Nacional Los miembros que no están cerca de un capítulo de DSA pueden contribuir con habilidades profesionales como diseño gráfico, organización de redes sociales, edición, redacción, etc. Para participar en un Comité Nacional, haga clic aquí . Join Here Iniciar un capítulo Los capítulos de DSA trabajan para construir un movimiento de la clase trabajadora, comenzando con las personas que nos rodean todos los días, a través de una organización real en el terreno para cambiar el equilibrio de poder en nuestras ciudades, nuestros estados, nuestro país y el mundo. Aprende cómo comenzar un capítulo aquí . Start Here

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    Conoce tus derechos Hay muchas leyes que protegen sus derechos cuando trabaja en los Estados Unidos. Es importante conocer sus derechos para que pueda saber si su empleador está siguiendo la ley. Esta información le dice cuáles son sus derechos legales y dónde buscar ayuda cuando tiene problemas. Todos los trabajadores están protegidos por estas leyes, incluso si no tiene documentos de inmigración legales. Si trabaja en una granja, las leyes que lo protegen son diferentes a las leyes descritas aquí. Tiene derecho a: • un trabajo seguro y libre de peligros • cobrar por su trabajo • cobrar extra por trabajar más de cuarenta horas a la semana • recibir ayuda cuando se lesiona en el trabajo • recibir un trato justo por parte de su empleador • protección independientemente de su estatus legal La ley dice que su empleador tiene que darle capacitación para informarle sobre los peligros donde trabaja y cómo estar seguro mientras hace su trabajo. Algunos ejemplos son: • trabajar con máquinas • trabajar con productos químicos • trabajar en lugares altos • cuando trabaje con sangre humana y fluidos corporales. • hacer trabajos en hoyos o zanjas que tengan más de cuatro pies de profundidad. Si necesita equipo especial para protegerlo cuando trabaja, su empleador debe pagarlo. Puede rechazar un trabajo que no es seguro Si su empleador le pide que haga algo que cree que podría lastimarlo gravemente o matarlo, tiene derecho a negarse a hacer ese trabajo. ¡Pero no renuncies ni dejes el trabajo ! Tienes que ofrecerte a hacer otro trabajo en otra área para mantener tus derechos legales. Si lo hace, su empleador no puede despedirlo. Si lo despiden, es posible que pueda recuperar su trabajo más tarde. Reporte el trabajo inseguro a OSHA Si cree que su trabajo no es seguro para usted o un compañero de trabajo, puede hablar primero con su supervisor sobre el problema. Si no resuelven el problema, puede presentar una queja ante OSHA sobre el problema. Puede pedirles que vengan e inspeccionen su lugar de trabajo. No le dirán a su empleador que van a venir. También puede llamar a OSHA incluso si no se ha quejado primero con un supervisor. Es mejor si pone su nombre en el formulario de queja, pero puede pedirle a OSHA que no le diga su nombre a su empleador, y ellos no se lo dirán. Puede obtener el formulario de OSHA. Si hay un sindicato donde trabaja, su caso será más sólido si presenta una queja y una queja de OSHA. Si no hay un sindicato en su trabajo, considere organizar su lugar de trabajo . Para ayudar a OSHA, los trabajadores deben documentar todas las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo. No debe ser despedido por informar problemas de seguridad en el trabajo. La ley dice que debe poder hablar con su supervisor o jefe sobre las condiciones inseguras y que no pueden discriminarlo por eso. No deben despedirlo, degradarlo, darle trabajo sucio o castigarlo de ninguna otra manera por hacer sugerencias o tomar medidas por usted o por un compañero de trabajo. No debe recibir un trato diferente al de sus compañeros de trabajo. Si esto le sucede a usted, puede presentar una queja de "denunciante" ante OSHA. A veces, puede recuperar su trabajo y es posible que su empleador tenga que pagarle los salarios que perdió. Tiene que presentar su queja dentro de los 30 días, o puede perder sus derechos. Si se lesiona en el trabajo Si se lesiona en el trabajo, su empleador debe pagar todas sus facturas médicas, incluidos los viajes hacia y desde el médico. Si falta al trabajo por más de siete días hábiles, también deberían pagar la mayor parte de sus salarios perdidos: el 60 % de los salarios que perdió mientras estuvo fuera de Massachusetts. Estos pagos se denominan beneficios de compensación para trabajadores. ¡No debería tener que usar su propio seguro de salud! No debería tener que usar su propio tiempo de enfermedad o tiempo de vacaciones (si lo tiene), excepto durante los primeros siete días. También debe informar su lesión o enfermedad a la agencia de su estado que maneja las reclamaciones de compensación para trabajadores. Haga esto además de presentar un reclamo ante la compañía de seguros de su empleador. Esto ayudará a proteger sus derechos más adelante si tiene problemas con su empleador. ¡Trabaja junto con tus compañeros de trabajo! La Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) lo protege cuando toma medidas con otros compañeros de trabajo. Algunos ejemplos de actividades protegidas: - puede trabajar junto con sus compañeros de trabajo para protestar por demasiadas horas extras, pedir un aumento de sueldo, hablar de problemas de seguridad en el trabajo. Para estar protegido por esta ley, debe dejarle claro a su empleador que está actuando en nombre de un grupo de sus compañeros de trabajo, no solo de usted. De lo contrario, podría ser despedido. Está protegido por la NLRA independientemente de su estado migratorio (tenga o no papeles). ¡Ten cuidado! — usa tu sentido común. Aunque la información en estas páginas es sobre sus derechos, tenga cuidado y hable solo con compañeros de trabajo en los que confíe. Recomendamos obtener ayuda si desea organizar un sindicato en su lugar de trabajo. Un sindicato le brindará la mayor protección contra las represalias por tomar medidas para mejorar sus condiciones de trabajo. Haga clic aquí para obtener ayuda en la organización de su lugar de trabajo. Debe recibir un trato justo Es contra la ley que su empleador lo discrimine por su raza, color, sexo, religión, edad, discapacidad física u origen nacional. Si cree que su empleador lo está discriminando, puede llamar a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para obtener más información o presentar una queja. Comparte tu historia Organice su lugar de trabajo Lo anterior la información es un extracto de "Conozca sus derechos: sus derechos legales en el lugar de trabajo", una hoja informativa del proyecto "Protección de los trabajadores que ejercen derechos" de la Red Nacional COSH. ¡Su trabajo debe ser seguro! Se supone que su trabajo es seguro y si hay algún peligro, su empleador tiene que solucionarlo. En los Estados Unidos, la Agencia de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) hace cumplir las leyes de seguridad para los trabajadores. Presentar una queja

  • Get Involved | Cape Cod DSA

    Get Involved There are multiple ways to get involved with Cape Cod DSA. If you’re interested working on issues, we currently have three working groups: housing, labor and electoral. Is there an issue you’re passionate about that we’re not working on? We are happy to connect you to an allied organization who’s working on that particular issue, a National DSA working group, or provide you with the tools, resources and training to start a working group within CCDSA. If you're interested in helping with internal operations, we're always looking for people to join our administration, communications, or membership committees. Labor We strive to connect workers with the tools, support and resources to unionize their workplace Get Involved >> Housing The Housing Justice group aims to educate Cape Codders about the various definitions and implementations of social housing. Get Involved >> Electoral The Electoral Committee works to support Democratic Socialist candidates at the local, county, state, and federal level. We are currently working on electing Jack Stanton for State Rep of 4th Barnstable District. Get Involved >>

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